Justificación:

Saber reclutar, identificar, elegir personal que se dedica al área de Sistemas (IT) es una imperiosa necesidad contemporánea que exigen los escenarios actuales y futuros en pos del incremento de la tecnología como medio de complemento y superación del mundo laboral. Es por eso que este curso resulta de interés para elperfeccionamiento yextensión de la empleabilidad de aquellos profesionales que trabajen en el área de selección.

Objetivo:

El objetivo principal del cursoes brindar a los alumnos las herramientas básicas y necesarias para realizar una selección eficiente de los diferentes perfiles IT implementando los conocimientos y práctica más usuales en el área.

Alcance:

Profesionales que se dediquen a la selección depersonal y estudiantes avanzados a quienes le interese la temática a desarrollar.

 

PROGRAMA

Módulo 1:Generalidades de Sistemas

•Estructura General Sistemas: Cómo se conforma un área de sistemas. Diferentes áreas. Diferencias y similitudes en los nombres de los puestos.

•Perfiles hardware y software.

•Desarrollo de software: Tipos de sistemas: cerrados/enlatados / a medida; mantenimiento, desarrollo de cero; web o de escritorio, entre otras clasificaciones. Cómo impacta cada caso en el Seniority y perfil buscado.

•Desarrollo de software: Posiciones que participan en el desarrollo de un sistema.

•Trabajo en capas. Cómo impacta en el Seniority. •Conceptos de base de datos. Lenguajes. Sistemas operativos. Ejemplos en cada caso. Tipos de lenguajes.

Módulo 2: Generalidades en una entrevista de Perfil IT

•Buscando al candidato. Lectura y entendimiento del CV. Beneficios de un Screening telefónico. Importancia de la entrevista personal. Información a brindar: empresa, detalles de la búsqueda, particularidades del proceso.

•Qué no puede faltar relevar en la entrevista personal. Fechas, tecnologías utilizadas, cantidad de personas en el equipo y tareas, duración del proyecto, intereses, etc.

•Importancia de la evaluación o entrevista técnica.

•Importancia de brindar feedback sobre la continuidad en el proceso. Claridad en la información brindada. Respeto del candidato.

Módulo 3:Perfiles IT más característicos

•Cuáles son los perfiles de sistemas más buscados en el mercado.

•Importancia de investigar el perfil antes de entrevista.

•Qué responsabilidades tiene y qué es importante preguntar en cada caso.

•Participantes en proyectos de desarrollo de software.

Módulo 4: particularidades del mercado de IT

•Dificultades en la búsqueda de profesionales. Es el nivel de estudio un condicionante para la búsqueda?

•Búsqueda activa vs. búsqueda pasiva de profesionales. Redes sociales como herramientas.

•Entender qué buscan hoy en día los profesionales. Qué ofrecer como empresa.