CURSO

-IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN Y TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO

DEL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL-

Justificación:

El abuso quebranta la dignidad de las personas en un proceso que destruye los vínculos en el
ámbito del trabajo, las conductas violentas atentan contra la salud psicofísica de los empleados
constituyendo un grave problema que a su vez impacta en la productividad de las empresas. Es por
eso que la intervención profesional es indispensable para identificar el Mobbing, realizar acciones
de concientización, aplicar métodos, técnicas de prevención y de afrontamiento que ayuden a
desnaturalizar y erradicar este flagelo y así lograr ambientes de trabajo saludables.

Objetivos generales:
Que los alumnos concienticen y reflexionen sobre la profundidad de las consecuencias y secuelas
del acoso laboral y cuenten con las herramientas profesionales necesarias para realizar
intervenciones desde diferentes contextos.

Alcance:
Profesionales graduados y estudiantes avanzados de carreras orientadas a la salud psicológica y al
área de recursos humanos (Psicología, psicopedagogía, médicos, RH, etc.)

Organización:
Comisión Laboral CPSI Distr. XV
Elaboración y dictado:
Licenciada en Psicología Mónica Ambrosino – MP 93346.
Modalidad:
Teórico-práctica presencial, carga horaria total 12 hs. con el siguiente cronograma:
Lugar: Colegio de Psicólogos de la Pcia. de Bs. As. Distrito XV. Sede Rivadavia 154. San Isidro
Fechas: 4 y 18 de Mayo – 1 y 15 de Junio de 10:00 a 13:00 hs.
Arancel:
No arancelado para matriculados en el Distrito. Valor de arancel para no matriculados: $ 3.600

PROGRAMA

En las clases se utilizan diversas técnicas dinámicas de ejercitación práctica sobre la base teórica
desarrollada.
Ejes temáticos
Qué es Mobbing: Estudios pioneros y precursores de su estudio. Definición. Tipos de acoso.
Qué no es Mobbing: Diferencias con presiones diarias y comunes. Diferencias con otros tipos de
violencia laboral. Diferencias con otros cuadros y enfermedades psicolaborales.
El acoso laboral: Su objetivo. Fases de desarrollo. Distintas estrategias acosadoras.
Las empresas: Primeras reacciones frente a situaciones de acoso laboral. Factores de riesgo. Tareas
de prevención.
El acosador laboral: Personalidad, rasgos y conductas que lo identifican. Comportamientos que no
constituyen acoso.
El acosado laboral: Sus características personales y profesionales atractivas para los hostigadores.
Síntomas y efectos del acoso: En el rendimiento, en la salud psicofísica, en el entorno. Círculo de
deterioro en la salud.
Respuesta al Mobbing, intervenciones desde distintas profesiones: hacia la víctima, hacia lo
organizacional-empresarial.

Bibliografía:
Garrido, Vicente (2000). El psicópata. Ed. Valencia
Iñaki Piñuel y Zabala (2001). Mobbing. España. Ed. Sal Terrae
Leymann, Heinz. (1996). Mobbing. La persécution au trvail. París. Ed. Du Seuil
Rojo, J. V. y Cervera, A. M (2005). El Mobbing o Acoso Laboral. Madrid. Ed. Tébar